"我姑奇迹单元，55 岁退好照旧 60 岁退好，不知谈咋选？ 太难了，内行有什么好的建议吗？

我小姑在奇迹单元职责，本年 55 岁了。 昨天她打回电话说，局里奉告她们几个本年满 55 周岁的职工，既可以写苦求 55 岁退休，也能苦求到 60 岁再退休。 小姑说她问了共事们，内行的选拔不一，有的惬心 55 岁退，有的则狡计 60 岁再退，她真的拿不定主意，是以念念听听我的认识。 我在企业上班，对奇迹单元的情况不太了解，只可说说个东谈主不雅点，仅供她参考，具体还得她我方作念决定。

小姑是副高职称，按照法律线路可以干到 60 岁退休，天然，若她我方提倡苦求，也能够 55 岁提前退休。 那么，到底是 55 岁退好照旧 60 岁退好呢？ 我以为领先要洽商的即是躯壳情况。

躯壳是改进的老本，有个好躯壳，赓续职责到 60 岁天然没问题。 就像之前我看到一位网友共享我方的阅历，她 55 岁退休后又在中关村三小干了五年，一直干到 60 岁。 她以为我方 55 岁退休后在家闲着没事干，挺败兴的，反倒是赓续职责的这段时候让她过得很充实。 她还野心 60 岁以后出去旅游，70 岁以后在家养老，作念作念十字绣、玩玩拼图、打打扑克、玩玩聚积游戏，生涯安排得丰富多彩。 是以说，若是躯壳允许，赓续职责是比拟合算的。 毕竟在奇迹单元，上班的收入要比退休多一些。 就拿公积金来说，每月的数额皆不少，还有多样补贴、奖金、作事年金，一年算下来可不是个少许目。 而且，多职责 5 年，就多交 5 年的养老保障，退休后拿到的退休金也会有很大分袂。

从职责状态来讲，小姑他们单元的职责强度不算大，压力也小，也不必胆寒看小孩，老东谈主方面也莫得包袱，她职责起来相对比拟摆脱。 在这种情况下，赓续职责既能加多收入，又不会太淆乱，似乎是个可以的选拔。

不外，换个角度念念，钱是赚不完的，东谈主生短短几十年，55 岁亦然一个很可以的年事，继续这个时候躯壳健康、龙马精神，恰是享受生涯的好时机。 孩子仍是长大成东谈主，不需要再胆寒，可以摆脱安定地去作念我方心爱的事情，比如到处旅游、望望宇宙。

东谈主到 60 岁，躯壳机能和元气心灵等各方面基本上皆开动走下坡路了，挂牵力也会着落，职责上可能会出现好多东西记不住的情况。 就像我一又友说的，他们单元的老引导，老是反复问归拢件事情，内行恢复多了皆以为有些不耐性。 而且，赓续职责的话，固然单元职责可能不忙，但照旧需要天天打卡上班，受到多样律例轨制的拘谨，莫得那么摆脱。 另外，比及 60 岁再念念出去玩，可能躯壳条款就不允许了，好多念念作念的事情也有心无力了。

我个东谈主以为，照旧应该趁势而为，在什么年事就作念什么事。 55 岁退休，好好享受生涯，亦然很转折的。 但这只是我个东谈主的念念法，每个东谈主的需乞降情况皆不相同，作念出的决定也会不同。

为了能让小姑作念出更合适的决定，我还专门去了解了一些关联信息。 从经济收入方面来看，蔓延到 60 岁退休如实有不少平允。 一方面，在任时间的工资、奖金、补贴等收入是退休后莫得的。 以我了解到的一些情况为例，一位副高职称的乡村涵养，在岗五年，仅州里补贴、住房补贴和绩效工资这三项，每年就能多收入 5 万多元，五年即是 25 万多元6。 另一方面，多职责五年，养老保障、作事年金等的缴费年限加多，积存也会更多，退休后每月领取的待业金数额也会有较大进步。 比如有位副高涵养，60 岁退休比 55 岁退休，待业金每月能多领 1800 多元。

不外，也不可只是只看经济身分。 若是 55 岁退休，也有好多上风。 领先，有更多的时候去伴随家东谈主、发展我方的兴味酷好，享受安静的生涯。 其次，不必再承受职责上的压力，躯壳和精神上皆能得回削弱。

抽象来看，55 岁退休和 60 岁退休各有益弊。 若是小姑的躯壳状态细腻无比，对职责也还有温煦，而且但愿在经济上更饱和一些，那么蔓延到 60 岁退休是个可以的选拔。 但若是小姑更珍贵生涯质地，念念要提前享受摆脱的退休生涯manbetx体育游戏app平台，或者躯壳方面有些小弱点，以为职责有些致力了，那么 55 岁退休好像更相宜她。